Tarifeinigung für die Landesverwaltung ermöglicht wieder Al-tersteilzeit und gibt jungen Leuten neue Chancen ? Finanz-staatssekretär Geue spricht vom ?Demografie-Tarifpaket?

Das Land Sachsen-Anhalt hat sich mit den Tarifpartnern über eine Fortschreibung des Tarifvertrages für die Landesverwaltung geeinigt. Allerdings müssen die jeweiligen Gremien auf beiden Seiten der Tarifpartner der gestern erzielten Einigung noch zustimmen.   Die wichtigsten Punkte:   1. Altersteilzeitarbeit: Als einziges Bundesland überhaupt ist es Sachsen-Anhalt gelungen, gemeinsam mit den Tarifpartnern wieder die Möglichkeit einer freiwilligen Altersteilzeit für Beschäftigte in der Landesverwaltung ab einem Alter von 55 Jahren zu ermöglichen. Diejenigen, die Altersteilzeit als Chance für ihre ganz private Lebensplanung nutzen möchten, können (vorbehaltlich der oben erwähnten Zustimmung der Gremien) ab 1.Februar 2012 wieder freiwillige Alterteilzeit beantragen. Mit der damit verbundenen Absenkung der Arbeitszeit beträgt das Gehalt dann 83% des letzten Nettogehaltes. Diese Möglichkeit der freiwillige Altersteilzeit Regelung war 2009 ausgelaufen, wird also jetzt ? allerdings nur in Sachsen-Anhalt - wieder eingeführt.   2. freiwillige Teilzeitarbeit: Angestellte im Landesdienst Sachsen-Anhalts können ab Januar 2012 (vorbehaltlich der oben erwähnten Zustimmung der Gremien) freiwillig Teilzeit arbeiten. Die zum Jahresende 2011 auslaufende Regelung wird somit auf freiwilliger Basis fortgesetzt und zwar bis Ende 2016.   3. Ausbildung junger Nachwuchskräfte Mit der Fortschreibung der Möglichkeit der freiwilligen Teilzeit wird es dem Land möglich, wieder junge Leute in der Verwaltung auszubilden. Es ist vereinbart, in den kommenden zwei Jahren 2012 und 2013 15 % der durch Teilzeit eingesparten Mittel für die Ausbildung zu reinvestieren. Ab 2014 werden das dann 20 % der durch Teilzeit eingesparten Gelder. Das Ministerium der Finanzen erklärte, sich für eine hohe Genehmigungsquote bei Wünschen nach freiwilliger Teilzeit in den jeweiligen Ressorts einzusetzen.   Fazit: Das Ministerium der Finanzen als Verhandlungsführer für das Land hält den gefundenen Tarifkompromiss in der Landesverwaltung für gelungen. Er berücksichtigt einerseits die finanzielle Lage des Landes, eröffnet aber dennoch für die Tarifbeschäftigten nach ihrer privaten Lebensplanung neue Möglichkeiten und ? die Tarifeinigung berücksichtigt die schwierige demografische Entwicklung in Sachsen-Anhalt. Jungen Menschen werden neue berufliche Chancen in der Landesverwaltung gegeben, denn mit vereinbart ist auch, dass die neuen Auszubildenden nach ihrer Ausbildungszeit mindestens zwei Jahre (befristet) in den Landesdienst übernommen werden können.   Zur Beteiligung der Gremien vereinbaren beide Seiten eine Erklärungsfrist bis zum 31.1.2012.   Finanz-Staatssekretär Dr. Heiko Geue: ?Sachsen-Anhalt ist eine der Regionen in Europa, die am negativsten vom demografischen Wandel betroffen ist. Mit diesem Demografie-Tarifpaket machen wir einen großen Schritt zur Bewältigung des demografischen Wandels.?    

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