Sechste Erhebung zum geschlechtersensiblen Monitoring
Normal 0 21 false false false DE X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 Unterrichtung der Landesregierung über das jährliche geschlechtersensible Monitoring zum Anteil von Frauen in gehobenen Führungspositionen der Landesverwaltung Sachsen-Anhalts zum Stichtag 31. Dezember 2017 Heute legte Gleichstellungsministerin Keding dem Kabinett die sechste Erhebung zum geschlechtersensiblen Monitoring vor. Stichtag für die Erhebung war der 31. Dezember 2017. ?Abgesehen davon, dass die Präsenz von Frauen in Führungspositionen in erster Linie eine Frage der Gleichberechtigung von Frau und Mann ist, können wir uns nicht leisten, auf das Potenzial und die wertvollen Kompetenzen von gut ausgebildeten und engagierten Frauen zu verzichten?, so Keding. Im Jahr 2012 installierte die Landesregierung ein geschlechtersensibles Monitoring, um kontinuierlich statistisch belastbare Angaben zum Anteil von Frauen in den Führungsfunktionen der Landesverwaltung zu erhalten. Gleichzeitig mit dem Monitoring verabschiedete das Kabinett ein Bündel von Maßnahmen, das Frauen bei ihrer Karriereplanung und -entwicklung aktiv unterstützt und das letztendlich dazu führen soll, den Frauenanteil in den Führungsetagen der Landesverwaltung zu erhöhen. Mit dem Monitoring, das auf einer einheitlichen Datenbasis aufbaut, wird dieser Prozess transparent ausgestaltet. Anhand der gewonnenen Erkenntnisse können bestehende Maßnahmen modifiziert und neue Maßnahmen abgeleitet werden. Jährlich zum 31. Dezember werden in den Ministerien Daten zu der Geschlechterverteilung bei den der Abteilungs-, Referats- und Stabsstellenleitungen sowie bei den Beauftragten des Landes erhoben. Auch in den nachgeordneten Bereichen werden Daten zu den entsprechenden Führungspositionen erhoben, nämlich zu den Amts- und Behördenleitungen, Abteilungsleitungen, Referats- und Dezernatsleitungen sowie Schulleitungen. Derzeit beträgt der Frauenanteil in den Leitungsfunktionen der öffentlichen Verwaltung (inklusive Schulen) 48,6 Prozent. Die Leitungsfunktionen im Schulbereich sind aktuell zu 69,6 Prozent von Frauen besetzt. In der gesamten Landesverwaltung (ohne Schulen) sind 36,1 Prozent Frauen in Leitungsfunktionen tätig. Von den 34 Stellen für Abteilungsleitungen in den Ministerien sind jedoch nur sieben mit einer Frau besetzt. Unter den insgesamt 122 Amts- und Behördenleitungen sind es gerade einmal 28 Frauen. Auf der Ebene der Referatsleitungen zeigt sich ein ähnliches Bild. 76 Referate werden in den Ministerien von Frauen geleitet; dem stehen 160 Männer gegenüber. Das entspricht einem Verhältnis von 32,5 zu 67,5 Prozent. Im nachgeordneten Bereich liegt der Frauenanteil bei Abteilungsleitungen mit 37,7 Prozent nur unwesentlich höher. Allein bei den Stabsstellenleitungen der Ministerien und den Beauftragten des Landes liegt der Frauenanteil bei oder über 50 Prozent. Seit der ersten Erhebung im Jahr 2012 hat sich der Frauenanteil in der Landesverwaltung um insgesamt 4,9 Prozentpunkte erhöht. Ausgehend von der Festlegung im Koalitionsvertrag, den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen in der Landesverwaltung auf 50 Prozent zu erhöhen, will Keding den begonnenen Veränderungsprozess nachdrücklich fortführen. ?Eine Schlüsselrolle nehmen dabei die Personalverantwortlichen ein, die über berufliche Entwicklungen und Karrieren mitentscheiden?, so Keding. Ein wichtiges Signal sieht Keding in der bereits begonnenen Weiterentwicklung des ?Landesprogramms für ein geschlechtergerechtes Sachsen-Anhalt?, das in intensiver Zusammenarbeit mit den Ministerien und den gleichstellungspolitischen Akteurinnen und Akteuren des Landes entwickelt werden soll. ?Hier werden wiederum Maßnahmen enthalten sein, die gezielt auf die Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen ausgerichtet sind.? /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normale Tabelle"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;}
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